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ASSESSMENT

L’assessment est un procédé utilisé pour mesurer les capacités d’individus dans l’objectif d’évaluer leurs possibilités de réussir une mission ou d’atteindre des objectifs précis. Cette méthode se caractérise par l’utilisation d’une multitude de techniques et de plusieurs assesseurs évaluant le candidat sur des compétences bien définies (compétences liées au faire comme au savoir-être). Les outils (tests, exercices de jeu de rôle,mise en situation « in basket ») permettent de vérifier si le candidat dispose bien des compétences nécessaires pour réussir à la tenue d’un poste3. Il n’existe pas de régles définissant le nombre précis d’exercices que doit contenir l’assessment ou des types de compétences (estime de soi, compétences émotionnelles, capacités managériales, à l’organisation, à la vente ou la gestion) qu’il peut ou pas évaluer.

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2018-11-15T15:44:57+00:00